La oferta final será discutida con todos los socios

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1 de diciembre de 2015. Publicado por Jimena Améstica. Después de varias semanas de incertidumbre, esta mañana se dio el puntapié inicial  para el proceso de Negociación Colectiva Anticipada, que se desarrollará desde hoy entre la directiva del Sindicato Uno y la Mesa Negociadora de la Administración.

Según Rodrigo Cárdenas, Secretario del gremio, esta es una oportunidad para que Codelco y el Sindicato establezcan nuevas miradas sobre el contexto que vive la minería. “Este es un paso importante para alcanzar un acuerdo donde ambas partes entreguen el máximo aporte. La idea es salir de este proceso con un ganar – ganar, para que cerremos manteniendo la estabilidad del negocio y los recursos de los trabajadores”, enfatizó el dirigente.

Así mismo, Sergio Morales, cabeza de la organización, explicó que desde ahora el primer paso es reunirse con la Administración y  continuar en un proceso de conversaciones que culminará con la consulta a las  bases. “Son nuestros socios los que nos dirán si aprueban la última oferta. Si así fuera se firmaría el acuerdo colectivo. Sin embargo, de no ser aceptada el camino sería continuar con la negociación reglada”, culminó

 

El dirigente se pronunció en la firma del "Pacto Estratégico por Chile"

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24 de noviembre de 2015. Publicado por Jimena Améstica. El miércoles  recién pasado, se realizó el acto por la firma del Pacto Estratégico por Chile, un acuerdo que compromete a  nuestros trabajadores con la administración, con tal de asegurar el desarrollo y el futuro de la empresa.

En la ocasión, Sergio Morales, Presidente del Sindicato Uno de Codelco Ventanas se pronunció ante los asistentes, asegurando que hoy, la corporación está viviendo una de las  crisis más difíciles, “aunque muchos puedan decir que solo es otra condición del mercado, y que mañana los chinos se van  a despertar con ansias de comprar más cobre. Y no es así”

En este sentido, el dirigente enfatizó en que la  Federación fue capaz de prever este tema y se sentó a discutir la inquietud. “Establecimos una forma de relacionarnos distinta. Y eso merece el reconocimiento, porque es un trabajo difícil”, señaló.

Así mismo, el Presidente recalcó que este “no es un pacto más, sino un compromiso  ante el país, de que se han podido hacer las cosas bien”, agregando que “ahora la responsabilidad está en nosotros, porque somos los que le damos sustento a una gran cantidad de actividades  y funciones sociales que el país está desarrollando”, dijo.

Por lo mismo, Morales no dudó en recordar a los asistentes, que Ventanas nunca ha salido de la crisis. “Hay que tener en cuenta que esta es nuestra normalidad, con la que hemos dado un ejemplo a los diferentes trabajadores, empresas, administraciones, de que si se puede. Porque hemos cumplido metas, sin recursos, sin medios, y sin dotaciones suficientes”.

Si bien, el representante del Sindicato Uno reconoció la situación actual, aseguró que los trabajadores deben tener un trato distinto. ” Y el Pacto Estratégico nos permite avanzar en esa linea, porque por Ventanas estamos todos dispuestos  a sumarnos, pues somos capaces de conversar en la diferencia para que se reconozca el trabajo digno”, concluyó.

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Santiago, 2 deraimundo noviembre de 2015. Cinco bombas de ruido detonaron la madrugada del domingo en la ciudad de El salvador, afectando una de ellas a Raimundo Espinoza Concha, presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre.

Por su parte, la organización repudió el atentado  y expresó su respaldo y compromiso con el líder sindical a través de una declaración pública:

1.      Rechazamos y manifestamos nuestro total repudio a estos atentados, ocasionados por un grupo que pretende amedrentar a los trabajadores de Codelco, mediante acciones violentistas que generan temor y ponen en riesgo la integridad de las personas.

2.      Este tipo de hechos, que vulneró gravemente la seguridad de un dirigente sindical y la de su grupo familiar, no pueden volver a repetirse. Por lo tanto, agotaremos todas las instancias necesarias para que la investigación liderada por el Ministerio Público, determine los responsables de estos ataques cobardes y aplique toda la severidad de la ley para actos de esta naturaleza.

3.      Tenemos convencimiento pleno que el camino que hemos adoptado durante más de 20 años, basado en el diálogo, la participación, el respeto a las personas y la construcción de pactos sociales y estratégicos, son la vía para enfrentar de manera responsable y comprometida el presente y el futuro de Codelco, en beneficio del desarrollo de Chile.

4.      Finalmente, el Consejo Directivo Nacional y los Sindicatos Base afiliados a la Federación de Trabajadores del Cobre, expresan el respaldo y compromiso absoluto al presidente de nuestra organización de carácter nacional, al tiempo que manifiesta a él y su familia, la solidaridad y espíritu fraterno de los trabajadores cupreros.

CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL
FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL COBRE

radioPublicado por Jimena Améstica. 2 de noviembre de 2015. El Presidente del Sindicato Uno de la División Ventanas, Sergio Morales, conversó el viernes pasado en los estudios de Radio Quillota, en referencia a las consecuencias que generó la crisis del cobre en la División Ventanas.

Según el dirigente, el impacto todavía es poco, considerando que la crisis tiene casi un mes. Sin embargo, prevé que los problemas puedan incrementarse, teniendo en cuenta que los mercados suelen ajustarse a las realidades.

En este sentido, no pasaron inadvertidos los despidos de siete trabajadores Rol A el jueves pasado, que se ajustan dentro del 8%  que la empresa definió a nivel nacional. Así mismo, para el representante del Sindicato Uno, es una incógnita las repercusiones que estas decisiones podrían tener para el Presidente Ejecutivo de Codelco.

“Es un hombre que tiene mucho manejo, pero empresas como estas manejan algunos fusibles. Hay cargos que se sacrifican, y nadie asegura que para el próximo año el señor Pizarro esté a cargo de esta empresa”, sentenció.

Para escuchar la entrevista completa pincha aquí:

https://youtu.be/BC3vY9tac08

 

 

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"Es lamentable, aquí perdimos gente de valor, con mucho conocimiento y un buen desempeñó"

Publicadcodelco-ventanaso por Jimena Améstica. 29 de octubre de 2015.  “La forma en que se despidieron no fue la más correcta”, sentenció Sergio Morales, presidente de nuestro Sindicato. El dirigente lamentó la desvinculación de siete trabajadores rol A, que esta mañana debieron abandonar sus puestos por una decisión administrativa.

Si bien,  la mayoría de los trabajadores conocía las intenciones de la empresa por realizar ajustes y despedir a un porcentaje del personal, esta vez, según Morales la empresa se equivocó.

“Todos sabíamos que  los ajustes en Ventanas pasarían por despidos de gente. Incluso, a los rol A se les había anunciado. Pero de todos modos no se hizo bien, porque se ajustaron a la solicitud que hace la administración, y no verificaron la calidad de los trabajadores.  Es lamentable, aquí perdimos gente de valor, con mucho conocimiento y un buen desempeñó”, concluyó.

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Publicado por Jimena Améstica. 17 de octubre de 2015. Ayer por la tarde, se desarrolló una reunión con el presidente del Sindicato de Profesionales de Aes Gener, Ramón Guzmán,  donde se analizó los contratos colectivos de ambos gremios.  En esta ocasión, se estableció una alianza entre las organizaciones para mejorar sus condiciones contractuales.
En este sentido, según el presidente de nuestro sindicato, Sergio Morales, la instancia funcionó tanto como “una transferencia de experiencias sindicales, como de los valores y principios que dan vida a estas organizaciones. Así, pudimos conocer la forma en que funciona un sindicato del nivel profesional, sin poner en riesgo sus funciones y responsabilidades profesionales”, detalló. 

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TRABAJADORES2-300x194Publicado por Jimena Améstica. 7 de octubre de 2015. Hace casi tres semanas, una veintena de trabajadores de la División el Soldado, fueron desvinculados de sus funciones por determinación de la administración de la firma Angloamerican Sur. Tras lo ocurrido, los mineros organizados en el Sindicato de Trabajadores N°3 y en el Sindicato N°2 Gerardo Rivera Rojas, decidieron reunirse con la firma para pedir una explicación sobre los hechos.

La respuesta no tardó, y según mencionaron las organizaciones en un comunicado, “la empresa recalcó una y otra vez el difícil momento por el cual atraviesan, aludiendo a la complejidad del sustento del negocio, mencionando inclusive el cierre temporal y/o definitivo de la mina, claramente argumentando los últimos despidos que a nuestro entender carecen de justificación”.

En este sentido, los sindicalistas reconocieron que en la actualidad el precio del cobre ha bajado, y por lo mismo, durante este año las distintas mineras en Chile, tanto transnacionales, como estatales, han comenzado a bajar sus costos despidiendo a los trabajadores.

“Ellos se han amparado en la ley laboral (Art. 161), en donde no les importó despedir a la compañera Camila Cerda, que hoy se encuentra con fuero maternal. No respetan nada, las leyes laborales las incumplen, ya que las multas son irrisorias”, afirmaron.

De esta forma, ambos gremios manifestaron su preocupación, pues aseguraron que “la transnacional Angloamerican acostumbra a intimidar a las personas potenciando las prácticas antisindicales, al desvincular a nuestros asociados creemos que fue una especie de revanchismo, ya que actualmente tenemos una demanda por diferencias en el pago de la gratificación legal”, concluyeron.

Hasta el momento, el Sindicato de Trabajadores N°3 y el Sindicato N°2 Gerardo Rivera Rojas, se encuentran planificando la estrategia para poder afrontar los hechos sucedidos, y lograr evitar que esta situación se repita en un futuro.

-Declaración original del Sindicato de Trabajadores N°3 y el Sindicato N°2:

En cuanto a la Reunión Gerencia Sindicato Soldado de 24-09-2015

Síntesis que significan dichas reuniones en la actualidad con la Empresa:

Compañeros todos,

Este fue el mensaje inicial por parte de la empresa. Primero la problemática coyuntural del bajo precio del cobre, versus los costos de operación y ajustes.

Una vez realizada la exposición ante la empresa, ellos recalcan una y otra vez el difícil momento por el cual atraviesan, específicamente área el soldado, aludiendo a la complejidad del sustento del negocio, mencionando inclusive el cierre temporal y/o definitivo de la mina, claramente justificando los últimos despidos que a nuestro entender carecen de justificación alguna.

En este sentido, decimos que somos un paraíso fiscal atractivo para las empresas, desde el año 1980 que Anglo American opera en Chile, en donde tenían 6 divisiones, de las cuales dos fueron vendidas y dos están en proceso de venta.

 Minera El soldado ( proceso de venta)

 Fundición Chagres ( proceso de venta)

 Minera Los bronces  Minera Mantos verdes ( vendida)

 Minera Mantos blancos ( vendida)

 Minera Doña Inés de collahuasi (donde tiene el 44 % de acciones.)

Trabajadores y Producción. (Año 2014)

La cantidad total de trabajadores 12.000.-, propia y contratista) con una producción anual (año 2014) de 579.200 toneladas de cobre fino y 3.344 toneladas de molibdeno, además de 145.200 toneladas de ánodos de cobre y 503.000 toneladas de acido sulfúrico sin contabilizar a Minera Collahuasi.

Significado:

En la actualidad el precio del cobre ha bajado, es por esto que en este año las distintas mineras en chile ( transnacionales y del estado,) han comenzado a bajar lo que es el costo y que mejor idea despidiendo a los trabajadores ( que lamentablemente solo son un numero mas) en Minera el Soldado comenzaron despidiendo 22 trabajadores amparándose en la ley laboral, ( Art. 161) en donde no les importo despedir a la compañera Camila Cerda que se encuentra con fuero maternal, no respetan nada, las leyes laborales las incumplen ya que las multas son irrisorias.

La solución a tanta desgracias es detenernos en el camino, mirar atrás y volver a los albores y poder imitar a estos grandes hombres que luchaban por el pueblo ( por los trabajadores) que lideraban el movimiento sindical obrero, que creían en la unidad del sindicalismo, traducidos en la clase obrera y no en la perpetuidad de algunos dirigentes, que no hacen más que gozar de las regalías que le otorga su cargo entrelazándose con la empresa, adoptando por costumbre el absolutismo, ( ya extinto como forma de gobierno) aprovechándose de la ingenuidad y falta de conocimiento de los trabajadores.

La transnacional Angloamerican acostumbra a intimidar a las personas potenciando las prácticas antisindicales, además el modus operandiz utilizado al desvincular a nuestros asociados no fue el más decoroso. Han vulnerado los derechos fundamentales e intimidado a su vez a los demás trabajadores. Por lo mismo, creemos que esto fue una especie de revanchismo, ya que actualmente tenemos una demanda por diferencias en el pago de la gratificación legal.

Compañeros y compañeras, cuando la tiranía es ley la revolución es orden. Por un sindicalismo que se atreve…….

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Publicado por Jimena Améstica. 3 zamoranode octubre de 2015.  Hoy por la mañana, Cristian Zamorano Lizana había terminado su turno en la División El Teniente, lugar donde trabajaba hace varios años maniobrando un equipo Jumbo para la empresa  Mas Errazuriz, contratista de Codelco.

Como era rutina, un bus de la empresa Link lo esperaba fuera de la minera de la estatal para llevarlo a Rancagua junto a otros  32 compañeros de obras.  Eran casi las 7:00 de la mañana, cuando  el transporte en el que viajaba chocó con un vehículo Kia Morning, a la altura del kilómetro 13 de la Carretera del Cobre.

Fue así, como los tres ocupantes del auto particular fallecieron al instante, mientras que con la fuerza del choque el  bus perdió el control, y cayó cien metros por una quebrada contigua a la ruta. Tal fue la gravedad de lo ocurrido, que el trabajador contratista Cristian Zamorano no pudo resistir el impacto, y a pesar de los intentos por reanimarlo, murió tras un ataque cardíaco.

Según Alfredo Ceballos, dirigente del Sidicato N°3 de la empresa contratista Mas Errázuriz, organización a la que pertenecía Zamorano, los demás trabajadores se encuentran en centros asistenciales. Y en cuanto a las responsabilidades del accidente, aseguró que fue por una mala maniobra del vehículo particular.

 “Por los relatos de quienes estaban despiertos al momento del accidente,  el vehículo menor iba en dirección a Coya, quiso adelantar a otro auto y chocó contra el bus de nuestros trabajadores que se dirigían a Rancagua”, detalló.

Según el dirigente sindical, por el momento se están realizando los trámites en el Servicio Médico Legal, para entregar el cuerpo de  Cristian Zamorano a sus familiares.

Por otra parte, el intendente de la Región de O’Higgins, Juan Ramón Godoy, entregó el listado de las personas que se encuentran en el Hospital Fusat, quienes están fuera de riesgo vital y con lesiones leves:

-David Muñoz Salinas
-Juan Varela Caamaño
-René Reyes Rozas
-Manuel Sanhueza Acevedo
-Juan Palma Maturana
-Marcelo Mena Caroca
-Luis Janmeryl Olave
-Ricardo Acevedo Gutiérrez
-Richard Gatica Cid
-José Soto Morales
-Héctor Navarro Riquelme
-José Espinoza Díaz
-Juan Canales Muñoz
-David Herníquez Rozales
-Luis Carrasco Riffo
-Javier Soto Fuentes
-Leo Eriz Suazo

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La Administración de Codelco ofreció un 0% de reajuste

Publicado por: Jimena Améstica. 1 de octubre de 2015.  Con un 96% de aceptación, el  Sindicato de Profesionales de la División Radomiro Tomic, inició un proceso de huelga, tras realizar la votación de la última oferta de la empresa respecto a la negociación colectiva.  En dicha instancia participaron 175 socios y socias del Sindicato, lo que equivale al 95,6%  de los involucrados en este proceso.

De esta forma, los trabajadores rechazaron la oferta de la administración, calificándola como “paupérrima”, pues  junto con negarse a normar  las prácticas de trabajo, y no entregar beneficios en equidad con el resto de la corporación, ofreció un reajuste del 0%; un hecho inédito en la organización.

Según los voceros del Sindicato,  la Administración de Codelco, “se ha negado a llevar una verdadera negociación colectiva. Por lo mismo, este sindicato espera que a raíz de esta categórica votación de huelga, la Administración sea capaz de corregir su postura irracional”, aseguraron desde la organización.

En consecuencia, la organización  interpondrá la solicitud de Buenos Oficios ante la Inspección del Trabajo, para dar a la Administración los espacios de reformulación de su última propuesta. Pues tal como lo aseguraron, “no permitiremos que la industria, ni una empresa estatal decidan reducir los costos, y sacrificar solo a quienes a diario operativizan los procesos. Y en definitiva,  no seremos el referente de cómo precarizar el trabajo  de los profesionales y de los trabajadores mineros del país”, concluyeron.

“Es importante que una empresa estatal esté 51 años funcionando. Hemos sobrevivido, y un nuevo año es una reivindicación a todos los esfuerzos que hemos hecho ”

BanderaPublicado por: Jimena Améstica. 1 de octubre de 2015. Ayer por la mañana se realizó la ceremonia de aniversario N° 51  de la División  Codelco Ventanas. En la ocasión los trabajadores y administrativos se reunieron para celebrar esta fecha, que sin duda es para los trabajadores un hito que tiene relevancia histórica. Así lo manifestó Miguel Maureira, vicepresidente del Sindicato de Trabajadores N°1 División Ventanas.

“Es importante que una empresa estatal esté 51 años  funcionando. Y sobre todo, después del traspaso del 2005 de Enami a Codelco. Hemos sobrevivido, y un nuevo año es una reivindicación a todos los esfuerzos que hemos hecho para mantenernos”, aseguró.

En este contexto, los trabajadores recalcaron el pasado de la División, cuando esta  era parte de la  Empresa de Fomento Minero,  Enami, creada para dar trabajo a la pequeña y mediana minería. En este sentido, para Sergio Morales, presidente de nuestro sindicato, en dicha época todos los recursos producidos por Ventanas debían reinvertirse para generar exploración y desarrollo minero, que si bien no daban grandes resultados económicos al país, generaban trabajo para miles de personas.

“No ha sido fácil mantener Ventanas viva. La defendimos cuando el gobierno quiso privatizarla o eliminarla. Luego pasamos a Codelco y cambió. Ahora tiene que rentar, dar utilidades. Pero nosotros somos distintos, por ley hasta hoy debemos seguir trabajando con la pequeña y mediana minería. Entonces, no hay grandes resultados económicos, pero dar empleo también es hacer obra social. Algo que hoy parece malo y se critica”, concluyó.

De esta forma, y luego de la ceremonia de conmemoración, los trabajadores reflexionaron sobre el rol que cumple la estatal, enfatizando que sin su labor, y su persistencia no hubiese sido posible mantener hasta hoy la División en funcionamiento.